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为雇员购买的人身意外伤害险能否抵扣雇主责任
发布日期:2019-11-08

    田某受雇于某电信公司,工作内容系为该公司架设网线,该公司为田某投保了团体人身意外伤害保险,2019年1月,田某在作业过程中不慎从人字梯上跌落受伤,电信公司为田某垫付了医药费、生活费共计2万余元。田某出院后,某电信公司与田某签订了和解协议,约定:“电信公司配合田某向保险公司理赔意外险,公司为田某垫付的医药费、生活费从将来的保险理赔款中扣除,剩余部分归田某所有,田某不得再向电信公司主张任何权利。”田某后自行委托鉴定机构进行鉴定,鉴定结果为十级伤残,田某遂以和解协议显示公平为由起诉至法院,要求撤销和解协议,要求法院判令电信公司赔偿其各项损失共计12万余元。

 

    此案经某基层法院审理后,一审法院认为田某在提供劳务过程中受伤,虽然某电信公司为田某投保人身意外险,但根据保险法第39条第二款规定:“投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人”,因此某电信公司作为雇主并不享有保险金的请求权,因此即使有保险理赔也不能减轻电信公司的雇主责任,遂判决:一、撤销和解协议;二、某电信公司赔偿田某各项损失共计11万余元。

 

   湖南睿淼律师事务所赵宗缘律师认为,该案中意外险的理赔款能否在雇主责任中予以抵扣,不能一概而论,应当以准予抵扣意见为原则,以不予抵扣意见为例外。首先,保险合同受益人是谁与投保人能否通过投保行为而在被保险人的受益范围内免除其本应承担的侵权责任是两个不同性质的命题。团体人身意外伤害险属于商业保险范畴,保险合同利益依法归被保险人或其近亲属享有毋庸置疑。但是因提供劳务者受害责任纠纷属于侵权纠纷,应当适用损失填补原则,因为无论从哪种渠道获取救济,对于受伤害的雇员来说,只要能够弥补其损害即可,这就为雇主出资为雇员购买商业保险从而转嫁用工风险提供了契机。其次,我国目前的立法并未禁止雇主作为商业保险的间接受益人,尽管雇主不是保险合同利益的直接享有者,但是并不妨碍其从保险合同利益的直接享有者的获益行为中间接受益,即相应免除自己本应承担的雇主责任,《保险法》第39条的立法本意是为了保护劳动者权益,为防止雇主利用其与劳动者的不平等地位,将保险理赔款或者只是其中的一部分作为赔偿金支付给劳动者,以此变相逃避雇主责任,甚至克扣保险金来牟利,而非有意禁止雇主从保险合同中间接受益。

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